Projekt je financován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a rozpočtu města Strakonice
Operační program Rozvoj lidských zdrojů
Prioritní osa 4 - Veřejná správa a veřejné služby
Oblast podpory 4.1 - Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy
Název výzvy: Řízení lidských zdrojů v územní samosprávě
Obsahem předkládaného projektu je zavedení dvou systémových změn do řízení lidských zdrojů v MěÚ Strakonice (metodika self-managementu) a revize systému hodnocení zaměstnanců. Tyto změny budou provádět vlastní pracovní minitýmy MěÚ za konzultantské externí podpory. Součástí implementace budou i pilotní kurzy. Aktivity projektu povedou ke zkvalitnění personálního managementu a k zefektivnění řízení lidských zdrojů, čímž dojde ke zvýšení institucionální kapacity a efektivnosti MěÚ Strakonice.
Aktivity projektu:
- KA1 Revize systému hodnocení zaměstnanců
- KA2 Seminář pro hodnotitele (změny metodiky a klíčové dovednosti)
- KA3 Zavedení metodiky self - managementu
- KA4 Pilotní kurzy self - managementu
- KA5 Řízení projektu
Projekt je určen dvěma cílovým skupinám: vedoucím odborů a oddělení (35 osob) a členům projektových týmů a CAF týmů (20 osob). Díky aktivitám realizovaným v rámci projektu budou vytvořena jedna nová metodika a bude zrevidován systém hodnocení zaměstnanců, který byl na úřadě zaveden v roce 2007. Po dvouleté zkušenosti je zřejmé, že nastavený systém vyžaduje určitou revizi a to zejména v oblasti definování vzdělávacích a rozvojových potřeb zaměstnanců.
Všechny uvedené aktivity vycházejí z potřeb identifikovaných žadatelem v rámci sebehodnocení metodikou CAF a z výstupů z hodnocení zaměstnanců za r. 2008 a 2009.