Město Strakonice

 

Organizační struktura oddělení sociálně-právní ochrany dětí vychází z Organizačního řádu Městského úřadu Strakonice (dle zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů). Tuto vnitřní normu vydává Rada města Strakonice a je závazná pro všechny zaměstnance městského úřadu.

 

Z hlediska organizační struktury městského úřadu je oddělení sociálně-právní ochrany dětí zařazeno pod sociální odbor, který má sídlo v ulici Smetanova 533, Strakonice.

 

Organizační členění a počet pracovních míst na odborech a oddělení je dán interními předpisy, které jsou záležitostí vnitřní organizace městského úřadu.

 

Na oddělení sociálně-právní ochrany dětí je aktuálně (k 1. 2. 2019 RM svým usnesením č. 5830/2019 zřídila 12. pracovní místo na OSPOD) určen počet 12 pracovníků, včetně vedoucí oddělení.

 

2 pracovnice jsou zařazeny celým úvazkem na pozici kurátor pro děti  mládež, 9 pracovnic je zařazeno na pozici terénní sociální pracovník, z nichž 2 vykonávají rovněž činnost sociálního pracovníka pro náhradní rodinnou péči a 1 pracovnice vykonává rovněž činnost kurátora pro mládež. 1 zaměstnankyně je zařazena jako vedoucí oddělení sociálně-právní ochrany dětí a vykonává rovněž činnost sociálního pracovníka pro náhradní rodinnou péči.

 

 

Pozice	Úvazek	Pracovní náplň
Vedoucí oddělení	1	Řízení a organizace oddělení SPOD Kontrola dodržování právních předpisů zaměstnanců v oboru své působnosti Zprostředkování pěstounské péče a úkoly s tím související, děti v pěstounské péči
Sociální pracovnice 1	1	Terénní sociální práce a NRP (osvojení)
Sociální pracovnice 2	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovnice 3	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovnice 4	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovnice 5	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovnice 6	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovník 7	1	Terénní sociální práce
Sociální pracovnice 8	1	Terénní sociální práce Kuratela pro děti a mládež, ochrana dětí týraných a zneužívaných
Sociální pracovnice 9	1	Kuratela pro děti a mládež, ochrana dětí týraných a zneužívaných
Sociální pracovnice 10	1	Kuratela pro děti a mládež, ochrana dětí týraných a zneužívaných
Sociální pracovnice 11	1	Terénní sociální práce a NRP (pěstounská péče)

 

Organizační struktura oddělení sociálně – právní ochrany dětí MěÚ Strakonice

 

 

Charakteristika profilů jednotlivých pracovních pozic

1. Terénní sociální práce

2. Náhradní rodinná péče

3. Sociální kuratela

4. Ochrana týraných a zneužívaných dětí

5. Vedoucí oddělení

 

 

Terénní sociální práce

1. Pracovní profil - sociální pracovník

• ochrana práva dítěte na příznivý vývoj a řádnou výchovu

• ochrana oprávněných zájmů dítěte

• působení směřující k obnovení narušených funkcí rodiny

 

2. Kvalifikační požadavky - odborná způsobilost

1. vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,

2. vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,

3. absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia, která není uvedena v písmenu b),

4. absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 10 let, za podmínky středního vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním, ukončeného nejpozději 31. prosince 1998.

    

S účinností od 1. 1. 2017 došlo ke zrušení ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d) zákona o sociálních službách. Ke splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka více viz Stanovisko MPSV č.j. MPSV-2017/7393-231 ze dne 16. 1. 2017.

 

• U stávajících zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO do 31. 12. 2016, se posuzují kvalifikační předpoklady podle předchozí právní úpravy § 110 odst. 4 zákona o sociálních službách, účinné do 31.12.2016. Tito pracovníci tedy ještě mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení písm. c) a d) a podle přechodných ustanovení § 120 odst. 11 a 12 zákona o sociálních službách.
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň v rámci předchozího zaměstnání působili na pozici sociálního pracovníka, a prokázali ke dni 31. 12. 2016 splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu tohoto povolání, mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d).
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň předtím nepůsobili na pozici sociálního pracovníka, a tudíž se v minulosti nekvalifikovali podle předchozí právní úpravy § 110 odst.4 účinné do 31. 12. 2016, pak se splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka řídí novou právní úpravou ustanovení § 110 odst. 4 písm. a) a b) zákona o sociálních službách, účinnou od 1. 1. 2017.

 

3. Další požadavky na sociálního pracovníka – osobnostní předpoklady

• komunikativní schopnosti a profesionální vystupování

• samostatnost v rozhodování

• schopnost empatie

• psychická stabilita i v krizových situacích

• předpoklady pro týmovou práci

• bezúhonnost

• zdravotní způsobilost

• schopnost pravidelného dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí

• schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření

 

Náhradní rodinná péče

1. Pracovní profil - sociální pracovník pro NRP

• zabezpečení náhradního rodinného prostředí pro dítě, které nemůže být trvale nebo dočasně vychováváno ve vlastní rodině

• zprostředkování osvojení a pěstounské péče

 

2. Kvalifikační požadavky - odborná způsobilost

• vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,

• vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,

• absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia, která není uvedena v písmenu b),

• absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 10 let, za podmínky středního vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním, ukončeného nejpozději 31. prosince 1998.

 

S účinností od 1. 1. 2017 došlo ke zrušení ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d) zákona o sociálních službách. Ke splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka více viz Stanovisko MPSV č.j. MPSV-2017/7393-231 ze dne 16. 1. 2017.

• U stávajících zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO do 31. 12. 2016, se posuzují kvalifikační předpoklady podle předchozí právní úpravy § 110 odst. 4 zákona o sociálních službách, účinné do 31.12.2016. Tito pracovníci tedy ještě mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení písm. c) a d)a podle přechodných ustanovení § 120 odst. 11 a 12 zákona o sociálních službách.
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň v rámci předchozího zaměstnání působili na pozici sociálního pracovníka, a prokázali ke dni 31. 12. 2016 splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu tohoto povolání, mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d).
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň předtím nepůsobili na pozici sociálního pracovníka, a tudíž se v minulosti nekvalifikovali podle předchozí právní úpravy § 110 odst.4 účinné do 31. 12. 2016, pak se splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka řídí novou právní úpravou ustanovení § 110 odst. 4 písm. a) a b)zákona o sociálních službách, účinnou od 1. 1. 2017.

 

3. Další požadavky na sociálního pracovníka pro NRP - osobnostní předpoklady

• komunikativní schopnosti a profesionální vystupování

• samostatnost v rozhodování

• schopnost empatie

• psychická stabilita i v krizových situacích

• předpoklady pro týmovou práci

• bezúhonnost

• zdravotní způsobilost

• schopnost pravidelného dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí

• schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření

 

Sociální kuratela

1. Pracovní profil - kurátor pro děti a mládež

• péče o děti vyžadující zvýšenou pozornost

• poskytování pomoci při překonávání nepříznivých sociálních podmínek a výchovných vlivů, s cílem umožnit těmto dětem začlenění do společnosti, včetně začlenění pracovního.

 

2. Kvalifikační požadavky - odborná způsobilost

• vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,

• vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,

• absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia, která není uvedena v písmenu b),

• absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 10 let, za podmínky středního vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním, ukončeného nejpozději 31. prosince 1998.

 

S účinností od 1. 1. 2017 došlo ke zrušení ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d) zákona o sociálních službách. Ke splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka více viz Stanovisko MPSV č.j. MPSV-2017/7393-231 ze dne 16. 1. 2017.

• U stávajících zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO do 31. 12. 2016, se posuzují kvalifikační předpoklady podle předchozí právní úpravy § 110 odst. 4 zákona o sociálních službách, účinné do 31.12.2016. Tito pracovníci tedy ještě mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení písm. c) a d)a podle přechodných ustanovení § 120 odst. 11 a 12 zákona o sociálních službách.
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň v rámci předchozího zaměstnání působili na pozici sociálního pracovníka, a prokázali ke dni 31. 12. 2016 splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu tohoto povolání, mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d).
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň předtím nepůsobili na pozici sociálního pracovníka, a tudíž se v minulosti nekvalifikovali podle předchozí právní úpravy § 110 odst.4 účinné do 31. 12. 2016, pak se splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka řídí novou právní úpravou ustanovení § 110 odst. 4 písm. a) a b)zákona o sociálních službách, účinnou od 1. 1. 2017.

 

3. Další požadavky na kurátora pro děti a mládež - osobnostní předpoklady

• komunikativní schopnosti a profesionální vystupování

• samostatnost v rozhodování

• schopnost empatie

• psychická stabilita i v krizových situacích

• předpoklady pro týmovou práci

• bezúhonnost

• zdravotní způsobilost

• schopnost pravidelného dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí

• schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření

 

Ochrana týraných a zneužívaných dětí

1. Pracovní profil – sociální pracovník pro ochranu týraných a zneužívaných dětí, / tuto pozici vykonává kurátor pro mládež/

• pečuje o děti na kterých byl spáchán trestný čin ohrožující život, zdraví, svobodu, jejich lidskou důstojnost, mravní vývoj nebo jmění, nebo je podezření ze spáchání takového trestného činu

   

2. Kvalifikační požadavky - odborná způsobilost

1. vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
2. vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,
3. absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia, která není uvedena v písmenu b),
4. absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 10 let, za podmínky středního vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním, ukončeného nejpozději 31. prosince 1998.

S účinností od 1. 1. 2017 došlo ke zrušení ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d) zákona o sociálních službách. Ke splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka více viz Stanovisko MPSV č.j. MPSV-2017/7393-231 ze dne 16. 1. 2017.

• U stávajících zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO do 31. 12. 2016, se posuzují kvalifikační předpoklady podle předchozí právní úpravy § 110 odst. 4 zákona o sociálních službách, účinné do 31.12.2016. Tito pracovníci tedy ještě mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení písm. c) a d)a podle přechodných ustanovení § 120 odst. 11 a 12 zákona o sociálních službách.
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1. 2017 a později, zároveň v rámci předchozího zaměstnání působili na pozici sociálního pracovníka, a prokázali ke dni 31. 12. 2016 splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu tohoto povolání, mohou prokázat splnění kvalifikačních předpokladů podle dříve platných ustanovení § 110 odst. 4 písm. c) a d).
• U nových zaměstnanců OSPOD, kteří byli zařazeni k výkonu SPO od 1. 1.  2017 a později, zároveň předtím nepůsobili na pozici sociálního pracovníka, a tudíž se v minulosti nekvalifikovali podle předchozí právní úpravy § 110 odst.4 účinné do 31. 12. 2016, pak se splnění kvalifikačních předpokladů k výkonu povolání sociálního pracovníka řídí novou právní úpravou ustanovení § 110 odst. 4 písm. a) a b)zákona o sociálních službách, účinnou od 1. 1. 2017.

3. Další požadavky na sociálního pracovníka pro ochranu týraných a zneužívaných dětí - osobnostní předpoklady

• komunikativní schopnosti a profesionální vystupování
• samostatnost v rozhodování
• schopnost empatie
• psychická stabilita i v krizových situacích
• předpoklady pro týmovou práci
• bezúhonnost
• zdravotní způsobilost
• schopnost pravidelného dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí
• schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření

 

Vedoucí oddělení

1. Pracovní profil – vedoucí oddělení

• řízení a organizace činnosti oddělení sociálně-právní ochrany dětí
• kontrola dodržování právních předpisů zaměstnanci v oboru své působnosti
• zprostředkování pěstounské péče a úkoly související

2. Kvalifikační požadavky - odborná způsobilost

1. vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu

2. Další požadavky na vedoucí oddělení - osobnostní předpoklady

• komunikativní schopnosti a profesionální vystupování
• dobré řídící a organizační schopnosti
• samostatnost v rozhodování
• schopnost empatie
• psychická stabilita i v krizových situacích
• předpoklady pro týmovou práci
• bezúhonnost
• zdravotní způsobilost
• schopnost pravidelného dalšího vzdělávání a prohlubování odborných znalostí a znalostí v oblasti řízení lidských zdrojů
• schopnost pečovat o vlastní duševní hygienu a předcházet syndromu vyhoření